关于弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)

赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有：

• 《工作的激励因素》（1959，与伯纳德•莫斯纳、巴巴拉•斯奈德曼合著）
• 《工作与人性》（1966）
• 《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）。

参考文献

• 《管理学》 -- 周三多

 相关理论：