关于泰勒的科学管理理论

泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出了科学管理理论。20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。90多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。

科学管理理论的核心：

• 管理要科学化、标准化;
• 要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰勒认为只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。

科学管理理论的内容：

• 进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
• 对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
• 制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。
• 实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
• 管理和劳动分离。

科学管理理论应用的成功案例

　　利用甘特图表进行计划控制，创建了世界第一条福特汽车流水生产线 ，实现了机械化的大工业，大幅度提高了劳动生产率，出现了高效率、低成本、高工资和高利润的局面。