太爱公司的员工往往制造公司政治

　　典型案例：元望科技老员工集体被裁

　　几年前，上海一家名叫元望的IT公司爆出惊人消息，某部门的老员工被集体裁员，很多员工还是创业老总的亲戚。公开的消息说，这些忠于公司，并且为公司的发展立下汗马功劳的老员工之所以被“一刀切”，最根本的原因在于，他们缺乏工作激情。而笔者调查采访获得的结果却是，这帮公司里的“老人”在公司里长期以“老同志”自居，所有的“老人们”都建立了某种联盟，一方面对新来的员工进行排挤；另一方面对领导，特别是“空降”的领导下发的工作实行三不政策“不支持、不反对、不执行”。在这样的情况下，最终把老总惹火了。在面对“要人情还是要业绩”的选择中，最终老总痛下决心，把所有涉及到的老员工集体辞退。据说消息发布后，公司内无数有能力而长期被老员工“压迫”的新人，奔走相告，而被辞退的员工，则没有搞明白自己究竟犯了什么错，就失去了自己钟爱忠诚的公司。案例分析：显然，元望科技老员工遭遇了最极端的制裁。从这个案例中，一方面看出了，员工过于“爱自己的公司”，说话不忘提“咱公司、咱公司”，而把新员工排挤在公司之外的行为对公司的损害多大，不然也不会让老总“一刀切”；而另一方面，从职业人的角度来说，如此爱公司，却因为自己爱得不正确，落得被裁员的记过显然是不值得的。作为员工，一旦时刻想着自己做什么都是维护公司的利益、都是自己忠于公司的表现就容易出事。比如，新来的同事，你就会想，这人能力够不够？他如果不忠诚是不是会危及公司的利益？如此这般，难免和新同事产生隔膜。最终形成一个小团伙，而一旦形成小团伙，就容易被公司所抛弃。爱公司的员工，如果把爱体现在“只琢磨人，不琢磨事”，他们就会惧怕公司改革，惧怕有能力的人进入公司。因为任何改革和新人进来都可能触动他的利益。很显然，这些爱公司的人其实没有什么真本领，也做不出更大的业绩。即使侥幸地做出一点业绩，也会躺在功劳簿上睡大觉。这种人其实是投机分子，是公司中“靠不住的力量”。不仅如此，这些太爱自己公司的员工往往容易把自己太当回事儿，喜欢和别人比较，特别是对得失的比较。人的优越感是和别人的对比中获得的，对比本身也无可厚非。但是，太爱自己公司的员工经常会问“我这么爱自己的公司，为什么新来的人就能拿高薪坐高位？”他们甚至为此义愤填膺，除了影响工作，还会因此而抱怨同事，比如他们处处去揭这些高薪高位的同事的短，甚至喜欢站在公司发展的高度去拉帮结派。这些都容易造成公司内部的不和睦，形成错综复杂的公司政治。

    后记：

　　作为职业人究竟该如何看待“热爱企业”这个问题呢？太爱是错，那么,什么程度的爱才是对的？还是根本就不该对企业产生感情？个人认为，对企业的爱与爱情一样，两情相悦的爱才会给两个人带来幸福，与公司之间的爱，也必须以企业当权者能够接受为宜，否则，你以为自己是个热爱公司的好员工，企业方或许已经对你的“爱”感到无奈和厌烦了。