前言：我们管理专业马上就要毕业了，可以说找工作是我们职业的开始，找到一份好工作是我们每个人美丽人生的起点，相信师弟师妹们正在为这一激动人心时刻的到来而作充分的准备。经过前一段时间找工作的体验，我想把我自己在这一过程中的一些体会给大家一起分享，希望对你们在今年下半年找工作的过程中能够有所帮助。

从我的宏观感觉来说，今年的求职有上升的趋势。比如说：it的复苏，汽车行业随着前年的市场井喷期的过后，国内外汽车厂家以及汽车的配件厂家都开始加大中国的投资，有这两个因素的作用，都会导致就业形式的看涨；从我们校园内部来说，去年很多不到重大来招人的企业今年都来到了重大（当然并不是重大怎么不行，而是企业在招聘的时候有自己的成本考虑，所以往往去成都，只是将这种找工作成本转嫁给我们学生而已）。再者，由于研究生扩招，加大了我们的就业形式，这只是给企业增加了发现人才的成本，相信我们，只要我们平时有所充分准备，我们还是会得到一个好的结果的。今天我想我们都是学制造管理的，所以我的体会也围绕着在找工作中从目标定位到工作签订的这样一个流程来进行说明，其中会附上我的，以及从我身边的朋友那里得来的一些体会，网上叫做“面经”

1、  找工作中的目标定位：找工作中的目标定位，在某种程度可以说是我们未来的职业定位，但是值得欣慰的是，在座的师弟师妹们这一点都比我有优势，也就是说你们的学习能力强 ，年龄上还有优势，就算刚开始毕业的时候还不知道自己喜欢什么职业，还不知道自己最合适干什么工作，但你们可以拿一年的时间来适应和发现的话，都来得急的。就如经济学里面的信息不对称理论，我们在进行我们的职业定位的时候也会面临对未来信息不对称的风险。所以如何降低这种决策风险，当然我们也可以引入项目管理里面的风险控制理论来对我们职业定位进行不确定性的控制。但是就我们自己而言，要找到自己专业的优点，我们专业是工业工程，绝大多数是对制造过程的管理（生产、包装、物流等方面），同时我们在进行工业工程学习的时候，还对更高层次的管理（供应链、质量等方面）进行了研究，所以我们专业以技术管理见长，不像其他的那些营销等（有个奇怪的现象……就是每次招应聘营销的人是最多的，这个例子说明定位不准确，以为搞营销是个没有技术含量的工作）；同时我们很多的师兄弟们，本科时候还是学习的技术，我们有了技术背景和制造业管理方面的经验，我们从企业的基础管理做起，随着以后我们的职业定位和发展，我觉得很有信心走向企业的高管的行列。（自己的销售管理定位……就不是很清晰）

岗位定位：那么分析了我们的专业背景，我们有什么职位比较适合我们的专业呢？就我个人而言：采购管理、质量管理、其实供应链管理是结合以上两者，还有就是销售里面的一些东西（营销的一些部门：客户研究等）某些行业的售后服务部门（主要是机械制造等行业），英语学得好的，对于现在很多那些外企招收管理培训生也很有竞争力。

行业定位：在找工作之初，不要给自己的行业定得太局限，一是两方面的因素，企业在第一轮的简历筛选过程中是随机的；另外一方面，自己对未来也不是很清楚，（以自己的例子、引出我的“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”）所以在行业上，推荐以制造行业为主，同时监而有之的其他行业（金融管理、企业公务员、其他的好的服务行业）

企业规模定位：在这里推荐去大型，运行规范的国企、外企，这样就象先入为主，如果你的第一个雇主是个很不规范的企业，你就很难形成那种稳健的行事和管理风格（这里仅仅是对我们管理而言）还有就是大的企业可以给我们带来良好的培训，这些可以通过我们在招聘过程的人员的有形展示来说明（比如好点的是爱陌生、宝洁、麦瑞等等）

现在还有一部分时间，我们怎么准备，如果对自己的职业定位还不是很清楚的，可以按照以下步骤：可以到有些人力资源的网站上获得一些性格测试的测试，通过测试获得自己喜欢的职业定位，然后有意识的进行专业方面的加强的学习。（可以讲讲我们工业工程的知识体系……底层是运筹学、最优化、英语、统计、管理经济学、宏观、微观经济学等，第二层基础工业工程、项目管理、质量管理、供应链管理等方面的，设施规划物流搬运、市场营销管理和服务营销等方面的书，最底层的就是管理实务，也就是说如何将上述的知识应用到具体实际操作中去，各种管理实务的书在各种书店都有，主要是指导我们怎样去执行；比如说：市场调研中从调查目标、调查对象、调查工具、调查的日程安排、调查的人员构成、调查结果分析、调查结果的反馈改进，变成企业的管理优势等。同时语言表达和沟通能力也是很重要的，语言表达包括普通话和英语。不是说因为现在找工作重要，对于我们一生来说都重要，在这里我就不谈他的重要性了。平时还需要多举行一些管理方面的讨论，比如前段时间你们做的商业计划啊等等，都可以拿出来大家分享 ，自己在某一个方面取得了收获（无论是知识方面的还是生活中的这里都可以）；

2、  简历准备：简历准备你们都有很多的经验了， 总之简历中要把自己的特点（优点）让面试人员第一时间知道，第一时间想更加深入的了解你。这可以在内容上和形式上来达到，内容上你可以根据自己的特点准备，形式上可以有通用版本和针对不同企业、不同岗位的修正版本。在第投递中也要根据（简化版本……一张纸里面能够把自己所有的信息展示完成，那些有的国企需要你提供详细的……证书啊、成绩单啊等等）封面上最好把自己的主要特点给他们展示写出来，画面要整洁不凌乱。（在这里主要的是：

3、  信息收集和简历投递……网络上（中华英才网、51job等）、报纸上、学校的bbs上、就业网站上等，有的要求发邮件、有的是通过模板填写，虽然这种可能很小，但是我们宁可信其有，不可信其无。

4、  面试：首先是面试中的礼仪（语言、服饰等）、面试也根据不同的层次有不同的流程，有的两轮，有的多论，通常来讲，第一轮是简历筛选、第二轮是笔试、第三轮是面试（专业面试等）。在面试过程中，有些是对方对你很了解的，有些是对方对你不是很了解的等多个方面来说的，这个要区分，对方问你有没有 问题，你可以对相关的岗位描述、什么时候能得到对方的答复来进行说明）

5、  注意的就是：什么时候进行签字（麦穗理论）。合理拖延等，还有就是在招聘过程中的心理调节问题（大家要相互沟通，相互鼓励，不要被周围一些人的冷嘲热讽来给否定了。

6、  最后就是明年有师弟妹们要来深圳找工作的话，记得诚哥在那里可以落脚；现在欢迎自由提问。

（介绍一下陈师姐的情况），然后就是她的祝福，我现在回悟找工作这段难忘的历程，正好印证了基督山伯爵的那句话：“人生最珍贵的情感，莫过于等待和希望”。在等待中创造机会，在失败后给自己勇气。人生就是由无数的小起点和小终点组成，现在只是赢得了另一条起跑线的资格罢了。找到工作高兴，仅仅是因为找到了最适合自己的职位，和今后的发展空间。所谓的“面经”，莫过于弄明白自己，再找前面的路。宝洁并不是对所有人都适合，当然也并不是每个人的梦想职业起点，我仅仅因为搞清楚了自己的个性特征经历和行业职位的切合度，而且敢于去争取，不断调整自己的心态，才有自己满意的结果。说来说去真不知如何劝别人找，除了这些感性的言语。但，精神支柱真的很重要，除了来自爱人、朋友、家人的支持，更多应该来自自己的鼓励。又有一句话，我时常在夜深人静中想起，也时常为之潸然：“愿老天赐予我勇气，接受不可改变之事；赐予我力量，改变可以改变的事；再赐予我智慧，分辨这两者”。最好的经验可以贯穿一生。